Предварительное оповещение об увольнении

Избранное Удалить
В избранное!

Категория

Алия Законы о труде

Содержание

Право на предварительное оповещение на протяжении многих лет фикисруется в коллективных соглашениях. Цель предварительного оповещения - предоставить работнику возможность поиска другой работы.
Обычно работника, прошедшего испытательный срок, предупреждают об увольнении за месяц. Существуют специальные коллективные соглашения, оговаривающие предупреждение более чем за месяц - в зависимости от стажа работника. Если работника не предупредили вовремя, ему причитается оплата за этот период. Работник, желающий уволиться, должен также заблаговременно предупредить об этом работодателя (за тот же срок).
В общем коллективном соглашении установлено:
работник с помесячной оплатой в первые полгода работы на предприятии имеет право на оповещение за количество дней, равное количеству отработанных месяцев, а во вторые пол-года - 2,5 дня за каждый месяц, но не более трех недель;
работник с помесячной оплатой после одного года работы имеет право на оповещение за месяц;
работник с подневной оплатой в первый год работы имеет право на оповещение за две недели;
работник с подневной оплатой во второй год работы имеет право на оповещение за две недели плюс один день за каждые два месяца; работник с подневной оплатой после двух лет работы имеет право на оповещение за 3 недели;
работник с подневной оплатой на третьем году работы имеет право на оповещение за 3 недели плюс один день за каждые два месяца; работник с подневной оплатой после 3 лет работы имеет право на оповещение за месяц;
администрация вправе отказаться от услуг работника в этот период полностью или частично, однако обязана в этом случае оплатить период предварительного оповещения;
увольняющийся работник также обязан предупредить работодателя заблаговременно. В случае невыполнения этого условия работодатель вправе вычесть из суммы, причитающейся работнику, сумму, равную зарплате за период заблаговременного предупреждения, которое не было сделано.
В соглашении оговорено право работника по окончании работы на письмо с указанием периода работы.Оповещение об окончании работы должно быть ясным, чтобы не возникали сомнения по поводу прекращения взаимоотношений работник-работодатель.

Источники

Брошюра министерства абсорбции

Дата публикации

Среда, 28 сентября 2016

Последнее изменение

Среда, 28 сентября 2016

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Вы комментируете как Гость.

Поиск туристических объектов


Поиск статей

Поиск блюд

Сейчас в сайте