О приеме на работу

Иногда мне приходится проводить интервью претендентов на технические должности (инженер-исследователь) в хай-тековских фирмах. Цель таких интервью – определить уровень знаний и опыта, а также оценить его подход(ы) к решению технических проблем.

О претенденте на работу надо узнать "Что это за человек". Какой у него характер, какие предпочтения в общении, какие (возможно, неожиданные) черты будут доминировать в критических ситуациях, как он поведет себя в состоянии утомления и усталости, при общении с неприятными людьми и т.д.

За этот немалый срок пришлось сменить десяток мест работы, все - частные фирмы.
Поэтому написанное ниже отражает не столько мой личный опыт, сколько характерную ситуацию в израильском хай-теке.

В 1997 году после собеседования в одной из фирм, куда я идти не очень хотел и рассматривал этот вариант как запасной, меня уговорили все же пойти на психотест в махон Мило. К этому психотесту я вообще не готовился